Begleitung von Veränderungsprozessen
Positive Organizing
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Beratung
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Genauso wie es bei der ‚Arbeit am Menschen‘ psychologischer Kompetenzen bedarf, erfordert die ‚Arbeit an Organisationen‘ Organisationskompetenz. Ich helfe:
- Reflexionsräume zu schaffen
- Konfliktmuster zu bearbeiten
- Prozesse zu gestalten
Coaching
- Führung als Systemleistung erkennen
- Die Unvermeidbarkeit von Paradoxien akzeptieren
- Konflikte als Wegweiser betrachten
Supervision
Begleitung von Manager:innen und Berater:innen in fragilen Kontexten
Formen:
Beratung, Prozessbegleitung, Supervision, Einzelcoaching, Teamcoaching, Workshops, Trainings, Vorträge