Begleitung von Veränderungsprozessen

Positive Organizing

Wer versteht, wie sich Organisationen ‚verhalten‘, verfügt über Organisationskompetenz und kann gezielter mit ihnen arbeiten. Nachzulesen in meinem Buch 'Positive Organizing'.

Beratung

Genauso wie es bei der ‚Arbeit am Menschen‘ psychologischer Kompetenzen bedarf, erfordert die ‚Arbeit an Organisationen‘ Organisationskompetenz. Ich helfe:
- Reflexionsräume zu schaffen
- Konfliktmuster zu bearbeiten
- Prozesse zu gestalten

Coaching

- Führung als Systemleistung erkennen
- Die Unvermeidbarkeit von Paradoxien akzeptieren
- Konflikte als Wegweiser betrachten

Supervision

Begleitung von Manager:innen und Berater:innen in fragilen Kontexten

Formen:

Beratung, Prozessbegleitung, Supervision, Einzelcoaching, Teamcoaching, Workshops, Trainings, Vorträge

DE
DE