Begleitung von Veränderungsprozessen

Positive Organizing

Wer versteht, wie sich Organisationen ‚verhalten‘, verfügt über Organisationskompetenz und kann gezielter mit ihnen arbeiten.

Beratung

Genauso wie es bei der ‚Arbeit am Menschen‘ psychologischer Kompetenzen bedarf, erfordert die ‚Arbeit an Organisationen‘ Organisationskompetenz. Ich helfe:
- Reflexionsräume zu schaffen
- Konfliktmuster zu bearbeiten
- Veränderungsprozesse zu gestalten

Coaching

- Führungskompetenzen aktivieren
- Muster erkennen und bearbeiten
- Konflikte als Wegweiser betrachten
- Selbstführung

Supervision

Supervision von Teams, Führungsgruppen, aber auch von Beratenden und Coaches, die Veränderungsprozesse begleiten

Formen:

Beratung, Prozessbegleitung, Supervision, Einzelcoaching, Teamcoaching, Workshops, Trainings, Vorträge